Государственный фонд социальной защиты Азербайджана рассматривает возможности снижения общего количества форм статистической отчетности для плательщиков обязательного государственного социального страхования.
Как сообщил в среду журналистам председатель Госфонда Эльман Мехтиев, планируется введение единого квартального отчета путем объединения двух различных форм отчетности на основе принципа индивидуального учета об оплаченных и начисленных взносах обязательного соцстрахования и информации об индивидуальном учете.
"Новшество, связанное с формами отчетности, предоставляемыми в фонд, с одной стороны, облегчит процесс представления отчетов и снизит их количество, а с другой стороны, квартальный отчет об индивидуальном учете граждан создаст условия для более оперативного общественного контроля над работодателями", - сказал глава фонда.
По словам Мехтиева, качество услуг, предоставляемых населению и страхователям, является одной из важных задач фонда, и в этом направлении проводятся работы по улучшению системы индивидуального учета.
Азербайджан с первого января 2006 года в соответствии с законом "О трудовой пенсии" перешел на применение персонифицированного (индивидуального) учета социального страхования. На основании этого, для каждого плательщика отчислений на обязательное социальное страхование открываются индивидуальные счета, на котором аккумулируются выплачиваемые ими отчисления на обязательное соцстрахование. Индивидуальный учет – это организация и ведение учета сведений о каждом страхователе для обеспечения в соответствии с законодательством Азербайджана пенсионных и других прав по социальной защите. Согласно закону “О трудовых пенсиях”, трудовые пенсии рассчитываются в зависимости от пенсионного капитала, накопленного на индивидуальном счету.
Индивидуальные счета социального страхования в Азербайджане на первое сентября 2014 года имеют 2 865 491 человек, что на 6,5 процента превышает показатель на начало года.
В настоящее время ставка отчислений на обязательное социальное страхование в Азербайджане формируется из двух источников: отчислений, производимых работодателем в 22 процента из фонда зарплаты по предприятию, удержаний в три процента из зарплаты самого работника.
